facebook
  • „Pasja + Wizja + Działanie = Sukces”

    Fryderyk Engels

  • „Sukces jest wynikiem właściwej decyzji”

    Eurypides

  • "Wybierz pracę, którą kochasz, a nie będziesz musiał pracować nawet przez jeden dzień w swoim życiu.”

    Konfucjusz

Dla pracodawców

KIEDY WARTO SKORZYSTAĆ Z PRACY TYMCZASOWEJ?

  • Kiedy pojawia się konieczność zastąpienia Pracownika Etatowego, a  więc w przypadku np.: długoterminowych nieobecności pracownika z powodu choroby, rehabilitacji czy urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, itp.
  • Kiedy występuje sezonowość u Klienta. Możliwość zatrudnienia Pracownika Tymczasowego na okres sezonu czyli np. kilka miesięcy.
  • W sytuacji pojawienia się okolicznościowych akcji u Klienta. (Akcje promocyjne czy okresy przedświąteczne itp.)
  • Okres próbny przed zatrudnieniem Pracownika na etat. Możliwość „wypróbowania” Pracownika przed dokonaniem decyzji o zatrudnieniu go w strukturach firmy.
  • Tam gdzie pojawiają się prace powodujące dużą rotację wśród Pracowników.
  • Wtedy kiedy pojawia się wykonanie nietypowych prac, które nie są związane z profilem działalności Klienta.

JAKIE KORZYŚCI PŁYNĄ DLA PRACODAWCY (KLIENTA)?

Elastyczność finansowa:

  • Dostosowanie kosztów do bieżących potrzeb firmy. Zatrudniam wtedy kiedy potrzebuje.
  • Odciążenie działów personalnych w firmie. To Agencja Pracy dokonuje wszelkich obowiązków kadrowo - płacowych względem Pracowników Tymczasowych.
  • Zmiana kosztów stałych na zmienne. Korzyść – odciążenie budżetu Klienta.
  • Zarządzanie zatrudnieniem:
  • Zatrudnienie dodatkowego personelu w zależność od potrzeb rynkowych – szybkie i elastyczne zatrudnienie. Brak zwiększenie etatów w firmie.
  • Możliwość zmiany Pracownika/ów, którzy nie spełniają oczekiwań firmy.
  • Możliwość zatrudnienia Pracownika Tymczasowego na stałe.
  • Zatrudnienie Pracownika/ów Tymczasowych nie wpływa na strukturę zatrudnienia u Klienta.

OBOWIĄZKI AGENCJI PRACY JAGA TEMP:

  • Przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego (ogłoszenia, wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie z kandydatami, przeprowadzenie testów kompetencji czy tez testów manualnych). Tym zajmujemy się każdego dnia. Pozwala to nam realizować zlecenie od Klientów w sytuacji, kiedy potrzebne są duże grupy pracownicze w krótkim czasie.
  • Zajmujemy się także organizacją i koordynacją transportu pracowniczego.
  • Prowadzenie prac administracyjnych – kadrowych (zawieramy umowy z Pracownikami, naliczanie wynagrodzenia, naliczanie urlopów, rozliczanie zwolnień lekarskich, zgłaszanie do ZUS, US itp.).
  • Przygotowujemy wszelkie raporty na potrzeby naszych Klientów.

Nasi partnerzy